SIŁA ROBOCZA I PRAWA PRACOWNICZE

EnerSys i jej globalne spółki zależne (łącznie "EnerSys", "Firma", "my" lub "nas") cenią naszych pracowników. Ciągły rozwój naszej działalności zależy od każdego pracownika na całym świecie. Jesteśmy zaangażowani w utrzymanie bezpiecznych i integracyjnych miejsc pracy, które są oparte na uznanych prawach człowieka, gdzie wszyscy pracownicy są cenieni i zachęcani do bycia najlepszymi.

Niniejsza Polityka demonstruje nasze wysiłki na rzecz zarządzania naszym miejscem pracy i siłą roboczą w sposób otwarty, pełen szacunku i godny oraz jest zgodna z Wytycznymi ONZ dotyczącymi biznesu i praw człowieka, obejmuje wszystkie prawa określone w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka w zakresie, w jakim prawa te mają zastosowanie do działalności gospodarczej i szanuje prawa pracownicze zapisane w konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Niniejszą Politykę należy czytać w połączeniu z naszą Polityką bezpieczeństwa i zdrowia oraz naszą Społeczną Odpowiedzialnością Biznesu i Polityką Praw Człowieka, które można znaleźć na naszej stronie internetowej pod adresem www.enersys.com, pod linkiem Zrównoważony rozwój.

Podejmujemy się:

• Działać w pełnej zgodności z przepisami ustawowymi i wykonawczymi regionów, w których działamy, z uczciwością i dobrym zarządzaniem, promując szacunek i przyzwoite praktyki pracy;
• Przestrzeganie wytycznych zawartych w Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka oraz obowiązujących praw określonych w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka; 
• potwierdzenie poparcia dla zasad konwencji MOP, w tym CO87 i CO98; 
• Zakazać korzystania z wszelkich form pracy przymusowej i zapewnić, że pracownicy pracują z własnej woli i mogą opuścić Firmę po rozsądnym powiadomieniu;
• poszanowanie prawa wszystkich pracowników do podejmowania wielostronnych i innych wspólnych inicjatyw w celu ochrony ich interesów;
• Przestrzeganie przepisów i regulacji dotyczących minimalnego wieku oraz zakaz zatrudniania osób poniżej 18 roku życia na stanowiska, na których wymagana jest niebezpieczna praca;
• Zapewnienie sprawiedliwego wynagrodzenia dla wszystkich pracowników, które jest zgodne ze wszystkimi obowiązującymi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń w kraju, w którym są zatrudnieni;
• Utrzymanie miejsc pracy wolnych od dyskryminacji lub nękania fizycznego lub słownego ze względu na rasę, płeć, tożsamość płciową lub ekspresję płciową, kolor skóry, pochodzenie narodowe lub społeczne, religię, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, poglądy polityczne lub jakikolwiek inny status chroniony przez obowiązujące prawo;
• Priorytetowe traktowanie bezpieczeństwa, zdrowia i dobrobytu naszych pracowników, zapewnienie rozwoju odpowiednich systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy; oraz 
• Aby nawiązać współpracę z lokalnymi interesariuszami w społeczności, aby upewnić się, że słuchamy, uczymy się i bierzemy pod uwagę ich opinie podczas prowadzenia naszej działalności.

Obowiązkiem naszego kierownictwa jest wdrożenie niniejszej Polityki i przekazanie jej naszym pracownikom, dostawcom i klientom. Monitorujemy zadowolenie i zaangażowanie pracowników co najmniej raz w roku w ramach naszego zobowiązania do przestrzegania niniejszej Polityki i dobrych praktyk biznesowych.

EnerSys dokłada wszelkich starań, aby pracownicy byli świadomi naszych zasad poprzez szkolenia i zachęca ich do zgłaszania wszelkich potencjalnych naruszeń. Pracownicy, którzy mają pytania lub wątpliwości dotyczące miejsca, w którym pracują, powinni być zachęcani do skontaktowania się ze swoim przełożonym, członkiem działu zasobów ludzkich lub członkiem działu prawnego.

Pracownicy mogą również anonimowo zgłaszać swoje obawy, dzwoniąc lub wysyłając wiadomość e-mail na infolinię EnerSys Ethics (odpowiednie numery telefonów krajowych i adres e-mail znajdują się w załączniku A do Kodeksu postępowania i etyki biznesowej EnerSys).

Firma zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszej Polityki w dowolnym momencie. Żadne z postanowień niniejszej Polityki nie mówi ani nie sugeruje, że istnieje umowa między Firmą a jej pracownikami lub że udział w tym programie jest gwarancją dalszego zatrudnienia w Firmie.

David M. Shaffer

Prezes i Dyrektor Generalny