Nasze zarządzanie
Nasza Rada DyrektorówEnerSys® od ponad 100 lat jest liderem w produkcji magazynów energii i systemów energetycznych. Nasza reputacja w zakresie tworzenia niezawodnych produktów i rozwiązań jest zakorzeniona w naszym silnym ładzie korporacyjnym. Zależy nam na utrzymaniu zaufania naszych interesariuszy.
|
EnerSys od ponad 100 lat jest liderem w produkcji magazynów energii i systemów energetycznych. Nasza reputacja w zakresie tworzenia niezawodnych produktów i rozwiązań jest zakorzeniona w naszym silnym ładzie korporacyjnym. Zależy nam na utrzymaniu zaufania naszych interesariuszy.
Nasza Rada Dyrektorów (Zarząd) nadzoruje wyniki firmy EnerSys na najwyższym poziomie. Zarząd składa się z dziewięciu dyrektorów, w tym jednej kobiety i jednego kolorowego mężczyzny. Wszyscy dyrektorzy z wyjątkiem naszego prezesa i dyrektora generalnego są uważani za niezależnych, a niewykonawczy pełni funkcję prezesa zarządu.
W zarządzie EnerSys zasiadają cztery komisje – Audit, Compensation, Technology Advisory oraz Nominating & Corporate Governance (NCGC). Rada Dyrektorów ustaliła, że każdy członek komitetu audytu, wynagrodzeń i NCGC jest niezależny zgodnie ze standardami notowań na NYSE. NCGC jest odpowiedzialne za identyfikację, przegląd kwalifikacji i rekrutację wykwalifikowanych kandydatów do członkostwa w zarządzie, a także przegląd kontynuacji każdego dyrektora rozważanego do reelekcji.
Członkowie zarządu są wybierani na podstawie ich uczciwości i charakteru, solidnego i niezależnego osądu, szerokiego doświadczenia, przenikliwości biznesowej, umiejętności przywódczych, wiedzy naukowej lub technologicznej, znajomości zagadnień wpływających na globalny biznes w różnych branżach oraz różnorodności środowisk i doświadczeń. Akcjonariusze mogą rekomendować wykwalifikowane osoby do rozpatrzenia przez NGCC.
Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat składu zarządu, komitetów, nominacji i wynagrodzeń, zapoznaj się z naszym Raportem Pełnomocnika 2021. Aby uzyskać więcej informacji na temat naszych kwalifikacji zarządu, kształcenia ustawicznego i oceny, zapoznaj się z naszymi Wytycznymi dotyczącymi ładu korporacyjnego.
|
"Niezawodność naszych produktów i usług zależy od wiarygodności decyzji, które podejmujemy każdego dnia. Promowanie zrównoważonego rozwoju wymaga pełnego zaangażowania Zespołu Kierowniczego i Rady Dyrektorów EnerSys. EnerSys rozumie, że rozsądne zarządzanie leży u podstaw odpowiedzialnego podejmowania decyzji". Joseph G. Lewis |
Nadzór nad zrównoważonym rozwojem
Rada Dyrektorów, w tym nasz dyrektor generalny, nadzoruje administrację naszego Programu Zrównoważonego Rozwoju i co kwartał rozpatruje kwestie zrównoważonego rozwoju. NCGC ma szczególne obowiązki w zakresie wspierania Zarządu w wypełnianiu obowiązków nadzorczych związanych z polityką i praktykami Spółki w zakresie kwestii zrównoważonego rozwoju, które są istotne dla Spółki.
Nasze inne komitety Zarządu również są odpowiedzialne za nadzór nad tematami zrównoważonego rozwoju w ramach swoich kompetencji. Starszy Wiceprezes, Główny Radca Prawny i Dyrektor ds. Zgodności Spółki na każdym posiedzeniu Komitetu Audytu Rady Dyrektorów podlega kwestiom prawnym, etycznym i zgodności oraz kwestiom ochrony środowiska, zdrowia i bezpieczeństwa. Komitet ds. Wynagrodzeń i NCGC sprawują nadzór nad sukcesją kierownictwa, rozwojem talentów oraz wysiłkami na rzecz różnorodności i integracji. Komitet Audytu i cały Zarząd są również bezpośrednio zaangażowani w obszary ryzyka środowiskowego, społecznego i ładu korporacyjnego (ESG) poprzez nasz kompleksowy program zarządzania ryzykiem korporacyjnym. Rada Dyrektorów i nasz dyrektor generalny zarządzają naszym Programem ESG, w ramach którego EnerSys komunikuje i monitoruje nasze informacje dotyczące zgodności z naszymi różnymi politykami, w tym dotyczącymi zrównoważonego rozwoju, minerałów z regionów ogarniętych konfliktami, odpowiedzialności i zaangażowania w środowisko, różnorodności pracowników i dostawców, przeciwdziałania niewolnictwu i handlowi ludźmi, programów recyklingu baterii oraz kwestii środowiskowych i zrównoważonego rozwoju dotyczących produkcji i cyklu życia naszych produktów. Komitet Sterujący ESG składający się z kadry kierowniczej wyższego szczebla i ekspertów merytorycznych, który spotyka się co kwartał. Utrzymujemy również utalentowany zespół ds. Zrównoważonego rozwoju, który kieruje naszymi znaczącymi wysiłkami w zakresie zarządzania zmianami klimatu, zrównoważonego rozwoju produktów, operacji, zarządzania łańcuchem dostaw, zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, różnorodności, równości, integracji i zaangażowania społeczności.
Nadzór nad ryzykiem
Zarząd EnerSys nadzoruje różne ryzyka potencjalnie wpływające na EnerSys zarówno bezpośrednio, jak i pośrednio poprzez swoje komitety, przede wszystkim za pośrednictwem Komitetu Audytu. Nasz program zarządzania ryzykiem ma na celu identyfikację ryzyka w EnerSys. Każda jednostka biznesowa i funkcja ma wkład w ten proces, a istotne ryzyka są identyfikowane i traktowane priorytetowo przez kierownictwo. EnerSys ma również komitet zarządzania ryzykiem wykonawczym składający się z menedżerów wyższego szczebla w całej organizacji - w tym lidera ds. Zrównoważonego rozwoju - który spotyka się co kwartał, aby zidentyfikować znaczące ryzyko, koordynować wymianę informacji i koordynować działania łagodzące wszystkie rodzaje ryzyka.
Istotne ryzyka zidentyfikowane i priorytetowo traktowane przez kierownictwo i komitet ds. ryzyka są regularnie zgłaszane Komitetowi Audytu. Każde priorytetowe ryzyko jest kierowane do odpowiedniej komisji Zarządu lub pełnego Zarządu w celu nadzoru. Członkowie Zarządu regularnie dokonują przeglądu informacji dotyczących naszych kredytów, płynności, rynków, prawnych, regulacyjnych, zrównoważonego rozwoju, zgodności i operacji, w tym ryzyka technologicznego i cybernetycznego, a także kwestii strategicznych i finansowych związanych z każdym z nich.
Aby uzyskać więcej informacji na temat zarządzania ryzykiem i czynników ryzyka, zapoznaj się z naszym Raportem proxy 2021.
Kodeks postępowania i etyki
Nasz Kodeks postępowania w biznesie i etyki określa prawne i etyczne standardy postępowania dla wszystkich naszych pracowników, członków Zarządu, dostawców i partnerów biznesowych. Zainteresowane strony mogą zgłaszać naruszenia niniejszego Kodeksu w sposób poufny lub anonimowy, kontaktując się z Komitetem Nadzoru nad Biznesem i Etyką faksem, pocztą lub pocztą elektroniczną, bezpośrednio do zewnętrznego i niezależnego administratora zewnętrznego poprzez przesłanie online lub telefonicznie na gorącą linię ds. Etyki i zgodności.
Zarządzanie łańcuchem dostaw
Jako światowy lider w produkcji magazynów energii i systemów energetycznych współpracujemy z wieloma dostawcami, aby pozyskać niezbędne materiały i usługi wymagane do budowy naszych produktów. Nasze relacje z dostawcami mają kluczowe znaczenie dla długoterminowego sukcesu naszej organizacji. Podczas wstępnej fazy oceny i na bieżąco bierzemy pod uwagę zapisy i cele dostawców w zakresie zrównoważonego rozwoju podczas oceny relacji z dostawcami. Nasi dostawcy muszą przestrzegać naszego Kodeksu Etyki i naszych odpowiednich Polityk, które obejmują zobowiązania do zarządzania środowiskiem naszych dostawców, praw pracowniczych w miejscu pracy i różnorodności.
Dostawcy muszą zezwolić EnerSys lub akredytowanej stronie trzeciej na przeprowadzanie audytów, w tym między innymi w zakresie zgodności z przepisami dotyczącymi ochrony środowiska, zdrowia i bezpieczeństwa, bezpieczeństwa produktów, minerałów z regionów ogarniętych konfliktami, praw pracowniczych w miejscu pracy i społecznej odpowiedzialności biznesu. Audyty te mogą mieć formę kwestionariuszy, ocen witryn, dyskusji lub korzystania z baz danych stron trzecich. Nieprzestrzeganie przepisów może skutkować zaprzestaniem obecnych i/lub uniemożliwieniem przyszłych relacji biznesowych między EnerSys a dostawcą i jego podmiotami powiązanymi. Audyty te będą przeprowadzane okresowo lub w razie potrzeby w celu uwzględnienia profilu ryzyka lub dotychczasowych wyników danego dostawcy.
PRAWA CZŁOWIEKA
Cenimy prawa, godność i środki do życia wszystkich ludzi i oczekujemy, że nasi dostawcy zrobią to samo. Nasza Polityka Praw Pracowniczych oraz Społeczna Odpowiedzialność Biznesu i Polityka Praw Człowieka określają nasze zobowiązania wobec naszych dostawców w zakresie przestrzegania praw człowieka zapobiegających współczesnemu niewolnictwu i pracy dzieci oraz utrzymując miejsca pracy wolne od dyskryminacji zgodnie z globalnymi zasadami.
Sprawdzamy nowych potencjalnych dostawców pod kątem tych kryteriów społecznych i okresowo oceniamy naszych obecnych dostawców pod kątem polityki. Ponadto nasi pracownicy, dostawcy i inni interesariusze mają dostęp do naszej poufnej, 24/7 działu etyki i zgodności z przepisami, aby anonimowo zgłaszać wszelkie naruszenia lub działania niezgodne z przepisami.
RÓŻNORODNOŚĆ DOSTAWCÓW
Jesteśmy zaangażowani we wspieranie różnorodności w naszym łańcuchu dostaw zgodnie z naszymi zobowiązaniami w zakresie różnorodności, równości i integracji w ramach EnerSys. Nasza polityka polega na zapewnieniu przedsiębiorstwom mniejszościowym i przedsiębiorstwom należącym do kobiet (MWBE) równych szans uczestniczenia we wszystkich aspektach możliwości kontraktowych naszych dostawców. Priorytetowo traktujemy również lokalnych dostawców tam, gdzie to możliwe, aby pomóc inwestować w nasze lokalne gospodarki, poprawić relacje ze społecznościami i zapewnić niezawodne dostawy.
ZARZĄDZANIE ŚRODOWISKIEM
Zdajemy sobie sprawę, że towary i usługi wymagane do wytwarzania naszych zrównoważonych produktów mają wpływ na środowisko. Nasi dostawcy są zobowiązani do działania w sposób przyjazny dla środowiska i wydajny oraz dążą do zminimalizowania niekorzystnego wpływu na środowisko. Sprawdzamy nowych dostawców według kryteriów środowiskowych, a nasi obecni dostawcy podlegają okresowym audytom.
REPREZENTACJA PRACOWNIKÓW I PRACOWNIKÓW
W EnerSys współpracujemy z dostawcami, którzy szanują i cenią swoich pracowników oraz tworzą kulturę otwartej i bezpośredniej komunikacji. Szanujemy prawa wszystkich pracowników do tworzenia wielostronnych i innych wspólnych inicjatyw w celu ochrony ich interesów, zgodnie z naszą Polityką praw pracowniczych.
MATERIAŁY KRYTYCZNE
Nasze produkty, które wspierają cele zrównoważonego rozwoju na całym świecie, wymagają określonych minerałów i materiałów do produkcji. Zdajemy sobie sprawę z naszej odpowiedzialności w EnerSys za zarządzanie ryzykiem związanym z wykorzystaniem tych krytycznych minerałów, w tym fizycznymi ograniczeniami dostępności i dostępu, zmianami cen, ryzykiem regulacyjnym, reputacyjnym, środowiskowym i prawami człowieka. Corocznie przedstawiamy nasze ustalenia dotyczące minerałów z regionów ogarniętych konfliktami, zgodnie z wymogami sekcji 1502 ustawy Dodda-Franka, w naszym raporcie dotyczącym minerałów z regionów ogarniętych konfliktami. W przypadku naszych akumulatorów litowo-jonowych pozyskujemy również kobalt, którego wydobycie stwarza poważne obawy dotyczące praw człowieka i środowiska, od dostawców, którzy zobowiązali się do przyjęcia wytycznych OECD dotyczących należytej staranności dla odpowiedzialnych łańcuchów dostaw minerałów z obszarów dotkniętych konfliktami i obszarów wysokiego ryzyka.
Nasza strategia mająca na celu zmniejszenie ryzyka dostaw do naszego łańcucha wartości z krytycznych minerałów, takich jak kobalt, polega na inwestowaniu w recykling i realizację gospodarki o obiegu zamkniętym. Recykling baterii litowo-jonowych i materiałów w nich zawartych jest globalnym wyzwaniem. EnerSys dokłada wszelkich starań, aby być częścią rozwiązania. Więcej informacji na temat naszych partnerstw i inicjatyw mających na celu poprawę recyklingu baterii litowo-jonowych można znaleźć w sekcji Dotyczącej baterii litowo-jonowych w tym raporcie.
Raport zrównoważonego rozwoju 2021
Dowiedz się, w jaki sposób EnerSys przyczynia się do budowania zrównoważonej przyszłości